招聘与考核工具:估值建模、财报分析
多家专业PE、券商、银行及金融机构为提升投融资业务技能及机构竞争力,将“估值建模”及“财务报表分析”作为招聘测评及业务能力考核的必考科目,从而
1. 初选阶段量化应聘条件,减少人为干扰因素
2. 规避选人用人中的违纪风险(通过使用外部测评工具)
3. 选出知识技能扎实的优秀人才
4. 防控投融资风险
5. 将股东资产/国有资产保值增值落到实处
AIFA考试源于华尔街成熟的金融培训体系,2010年以来,已有中信产业基金、CPE、金石投资、中信农业产业基金、中金甲子、国开金融、丝路基金、国新基金、中非产能合作基金、中拉产能合作基金、中拉合作基金、中美绿色基金、欧亚基金、厚朴投资、华兴资本、中信证券、华泰联合、一创摩根、工银国际等数十家金融投资机构及清北复交等校约万人参加了考试。
估值建模、财务报表分析考试在金融投资机构中的使用
A. 校园招聘:用于招聘时筛选投资与投行业务实操技能较强的应聘者
B. 社会招聘:用于招聘时筛选投资与投行业务实操技能较强的应聘者
C. (新)员工培训后考核:有结业考试并与年终考核挂钩的培训会使员工/新员工认真参训,避免走过场
D. 实习生考核:作为实习生留用考核指标之一,会使学生在校提前准备并参加相应培训
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